第二條本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)組織及其女職工中華人民共和國(guó)全國(guó)總工會(huì)副主席、書記處書記、黨組成員張和平在參觀座談會(huì)時(shí)，解讀《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，并與網(wǎng)友在線交流。在談到《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》與1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的內(nèi)容調(diào)整時(shí)，張平說，《特別規(guī)定》擴(kuò)大了適用范圍，將女農(nóng)民工也包括在內(nèi)

張平說，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍特別增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)團(tuán)體等單位和個(gè)人除原國(guó)家機(jī)關(guān)組織、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位外，覆蓋所有用人單位女職工，包括女外來務(wù)工人員

女職工孕期待遇第五條用人單位不得減薪、辭退她們，第六條女職工懷孕、分娩、哺乳期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間

懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位繳納

以上是小編編制的《女職工保障適用范圍》法律知識(shí)。希望能幫助大家了解相關(guān)規(guī)定，更好地保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益。如果您在這方面的法律問題上仍需要幫助，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢