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關于《女職工勞動保護特別規定》適用范圍的規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 248人看過

第二條本規定適用于國家機關、企業事業單位、社會團體，中華人民共和國境內的個體經濟組織和其他社會組織及其女職工中華人民共和國全國總工會副主席、書記處書記、黨組成員張和平在參觀座談會時，解讀《女職工勞動保護特別規定》，并與網友在線交流。在談到《女職工勞動保護特別規定》與1988年《女職工勞動保護規定》的內容調整時，張平說，《特別規定》擴大了適用范圍，將女農民工也包括在內

張平說，《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍特別增加了個體經濟組織和其他社會團體等單位和個人除原國家機關組織、人民團體、企業事業單位外，覆蓋所有用人單位女職工，包括女外來務工人員

相關知識：

女職工孕期待遇第五條用人單位不得減薪、辭退她們，第六條女職工懷孕、分娩、哺乳期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間

懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間

第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天

懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受產假42天

第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付

女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納

以上是小編編制的《女職工保障適用范圍》法律知識。希望能幫助大家了解相關規定，更好地保護女職工的勞動權益。如果您在這方面的法律問題上仍需要幫助，請到律霸進行法律咨詢

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