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勞動仲裁終裁后數日

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 657人看過

勞動仲裁終局裁決作出后數日內，勞動仲裁結果公布后，即仲裁裁決作出后，雙方當事人在15日內不服的，可以向當地人民法院提起上訴。如果雙方在15天內不上訴，裁決將生效，申請人可以將裁決書帶到單位執行。如果單位拒絕支付裁決書支持的請求，可以向當地人民法院執行庭申請強制執行，執行時間約為6個月，勞動仲裁的基本程序是在爭議發生后一年內申請仲裁，仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人，申請調解仲裁

1.用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

勞動仲裁（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或者賠償

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議

北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理北京市行政區域內的下列勞動爭議案件：

（1）中央與地方之間的勞動爭議案件位于北京市東城區、西城區、崇文區、宣武區、海淀區、朝陽區、石景山區、豐臺區的市級外商投資企業、中外合資經營企業和外商獨資企業

（二）中外合資經營企業辦事處或分支機構之間的勞動爭議案件，在京的中外合作經營企業、外商獨資企業和勞動者

與勞動爭議案件結果密切相關的用人單位、勞動者和第三人是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為原告，另一方為被告

原告應在勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請

申請勞動仲裁時應提交下列材料：

（1）“申請書”仲裁”。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。申請人是勞動者的，應當提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，應當提交營業執照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等材料及復印件

（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶口、現居住地、聯系電話等

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，送達當事人對決定受理的案件，仲裁委員會應當自收到受理通知書之日起三日內收到受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達不予受理通知書。

經仲裁委員會核準受理的，當事人應當在規定的期限內提供證據，超過期限的，視為放棄舉證權。

以上是相關答案。一般在勞動仲裁判決后15日內執行。如果雙方都不滿意，他們可以向法院上訴。如果超過15天沒有上訴，他們應該積極執行。如果他們沒有執行，他們可以去法院申請強制執行。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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