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公司解散時對員工的補償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 747人看過

公司解散時對員工的補償標準是什么

公司解散解除勞動合同時，由于對《勞動合同法》有關法律法規的了解不夠，經濟補償金的計算存在混亂，本法施行前存在的勞動合同，本法施行后終止的，依照規定需要支付經濟補償金的，應當分段計算經濟補償金。有人認為，公司解散導致的勞動合同終止是否應當得到補償，與新舊法律不符。1995年實施的《勞動法》沒有明確規定用人單位必須支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第九十七條分段計算經濟補償金的原則，由于《勞動法》沒有相關規定，用人單位在2008年前不需要支付經濟補償金。但這種觀點并不成立《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規定：“本法施行前，按照當時的有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按當時的有關規定執行。”

因公司解散而終止勞動合同，勞動法沒有明確規定是否應當給予補償，但在2005年頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》中已作了明確規定，根據該條例，用人單位解散也是解除勞動合同的情形之一。用人單位依法解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限給予一個月的經濟補償。因此，根據上述規定，如果公司解散，應向勞動者支付經濟補償金，2008年以前的補償金應包括在內

根據《勞動合同法》，以下括號是法律依據的來源。解除勞動合同的條件是：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同（第三十六條）勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同（第三十七條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（第三十八條）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的

（5）勞動合同因故無效的本法第二十六條第一款規定的（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形etch:normal; "& 燃氣輪機；根據國家規定，如果公司發展不順利，可以解散員工。但是，當員工解散時，必須提前一個月通知他們。這將得到補償，補償將根據員工在公司的服務年限而定。以上就是相關答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師

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