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寧波
如何收回加班費
用人單位安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。否則，就是違法的，侵犯了勞動者的權益，應當依法承擔法律責任
所謂加班，根據勞動法的有關規定，一般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，安排勞動者在法定工作時間以外工作。因為加班是員工在正常工作時間以外的休息時間內所做的工作，是在休息時間內工作時間的延長。為了保護員工的休息權，國家嚴格限制加班。一般情況下，每天不得超過1小時，特殊原因每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協商。用人單位不得強迫員工加班，員工無權單方面決定加班員工應選擇何種方式收回節假日加班費
員工可與公司協商收回加班費。協商不成的，可以申請勞動仲裁。不接受勞動仲裁的，可以提起訴訟。具體步驟如下：
一是可以向勞動行政部門投訴
二是可以向以下調解組織申請調解：（1）企業勞動爭議調解委員會（2）依法成立的基層人民調解組織（3）目前，鄉鎮、街道設立的勞動爭議調解組織申請人數少第三，勞動者依法可以向當地人民法院申請支付令第四，向法院申請勞動仲裁是主要途徑，哪個成功率高勞動仲裁委員會或法院如何審理追討加班工資的案件
勞動仲裁委員會或法院在審理加班工資案件時普遍采取嚴格的態度，即勞動者的舉證責任相對較高。根據我們代理案件的經驗，主要有以下三點：1.勞動者需要證明加班事實的存在。這一般需要考勤表、考勤記錄等，一些能被單位認可的事實證據
員工需要證明加班是由單位安排或同意的，如加班審批表、加班通知單、加班確認單等，etc如果用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作，勞動者需要證明加班費的計算方法勞動者可以要求多少加班費，按下列標準支付加班工資：（1）加班時間超過每日標準工作時間的，支付不低于小時工資基數150%的加班費；（2）休息日工作的，給予同等時間的補休；不能休調休的，按不低于日、時工資基數200%的標準發給加班工資；（3）在法定節假日工作的，按不低于日、時工資基數300%的標準發給加班工資勞動合同約定的勞動者。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同沒有約定的，根據勞動者正常工作的工資確定用人單位不得為經批準實行不正常工作制度的勞動者支付加班工資，在一些非正規企業中，加班勞動者應當持有哪些證據追討加班工資，加班是口頭的。糾紛發生后，單位予以否認，這使得工人很難提供證據。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以作為仲裁中的證據。答案是肯定的，但能否被仲裁委員會或者法院接受是個問題，如果只有證人證言、錄音等，在對方否認的前提下很難被接受。因此，在類似案件中，如何取得證據和質證證據至關重要
主張加班費的，應當證明自己或所在單位有加班的事實。證據主要是出勤數據或其他安排加班的書面通知。工資金額，如個人工資由銀行支付，應提供銀行存折或由銀行蓋章確認的工資清單或歷史交易查詢清單
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