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寧波
如何處理無效勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-31
·
88人看過
如何處理無效勞動合同
1.無效勞動合同的解除
合同解除的處理適用于所有已確認的無效勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認和保護。因合同產生的勞動關系應當通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認無效。如果合同正在履行，應停止履行
對于已履行勞動的雇員，雇主應向雇員支付相應的報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動合同無效，用人單位有過錯，雙方具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位在解除無效勞動合同的同時，應當依法與勞動者訂立勞動合同2.修改勞動合同
勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的，該條款不予執行；應當依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。
3.因勞動合同無效而造成的損失賠償責任主體是雇主，而不是工人。《勞動法》第97條規定：“因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力，任何一方均不得根據無效勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任
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