1、 當勞動者終止勞動合同時有權要求用人單位支付經濟補償

2.用人單位未支付勞動報酬按時足額支付報酬（包括拒絕向工人支付延長工作時間的工資，即加班費）

律師注：“及時支付”意味著不拖欠工資，“全額支付”是指不扣除工資

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益

5.用人單位造成他人損害的以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

6.用人單位免除其法律責任，排除勞動者的權利

7.因用人單位原因訂立勞動合同，違反法律、行政法規的強制性規定勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

9.支付勞動者低于當地最低工資標準的工資

10.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

律師注：如果用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償；用人單位減少勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2.解除（終止）勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

1.用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。

2工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3.勞動者不稱職且經培訓或調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同

4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同的

5.按照《企業破產法》的規定進行重組和裁減人員

6.生產經營嚴重困難造成人員裁減

7.企業變更勞動關系后仍需裁減人員因生產變更、重大技術革新或商業模式調整而簽訂的合同

8.因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而無法履行的其他勞動合同

9.勞動合同到期時，用人單位終止勞動合同（即用人單位不愿意續簽勞動合同）

10.用人單位依法被宣告破產

11.用人單位被吊銷營業執照，責令關閉，被撤銷或用人單位決定提前解散

12.《勞動合同法》實施后，因用人單位營業期滿不再繼續經營，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。

13.法律、行政法規規定的其他情形

III.法律依據

（一）經濟補償的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定，在下列情況下，工人有權終止勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（五）定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形【注：第（二）項至第（四）項為用人單位因解除勞動合同應當支付經濟補償的情形勞動合同：（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）勞動合同法第十五條的規定《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）規定，用人單位有下列情形之一迫使勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償：，并可能支付賠償金：

（1）以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動合同的規定支付勞動報酬或提供勞動條件（3）無故扣留或拖欠勞動者工資（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資>（5）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資。（2）用人單位解除（終止）勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者經協商一致，可以解除勞動合同。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。

4.《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，（2）在企業破產后，其生產經營仍需減少人員，重大技術創新或業務模式調整