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員工辭職是否需要單位的批準(zhǔn)?員工自愿辭職是否可以得到補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 121人看過

1、 員工的辭職是否需要部門的批準(zhǔn)?

也許由于歷史原因,很多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職應(yīng)該得到單位的批準(zhǔn)。事實上,這是一個很大的誤解?,F(xiàn)行法律明確規(guī)定,員工辭職只需提前30天通知企業(yè),沒有其他條件。許多企業(yè)認(rèn)為,如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業(yè)有未解決的糾紛,企業(yè)只能放人,這不會損害企業(yè)的利益嗎?法律的答案是

2.雇員自愿辭職能否得到補(bǔ)償

1.如果雇主有過錯,如第38條:“如果雇主有下列情況之一,勞動者可以解除勞動合同

(1)未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

(2)未按時足額支付勞動報酬(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的;(六)勞動者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),危及勞動者人身安全的,可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同?!?/p>

2.如果用人單位沒有過錯,員工辭職,《勞動合同法》第37條“員工可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同沒有任何補(bǔ)償或基于上述原因的補(bǔ)償

,未成年員工應(yīng)整理員工辭職是否需要單位批準(zhǔn)以及員工自愿辭職是否可以獲得補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)內(nèi)容。因此,根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī),如果滿足其中一種情況,工人可以立即辭職并向雇主要求賠償。如果您在這方面有更多問題,律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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