首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 對于自愿辭職的工人是否沒有經(jīng)濟補償

對于自愿辭職的工人是否沒有經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 80人看過

自愿辭職是否沒有經(jīng)濟補償

以下示例都是工人終止勞動合同，但雇主仍應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r。跟隨小編看

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，勞動者終止勞動合同

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同

3.用人單位支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動者解除勞動合同

4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益，勞動者終止勞動合同

6.用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利，（七）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的

8.用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的

9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同的

10.用人單位違章指揮的，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟補償計算基數(shù)工資的確定

勞動合同法<，第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，職工月工資高于所在地直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

如何確定計算經(jīng)濟補償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)補償

在實踐中，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和已付工資

基本工資通常是雇主為工人設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利、，etc

應(yīng)付工資是指勞動者在提供正常工作時，根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)獲得的所有工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等

支付的工資是勞動者每月實際收到的工資，通常會扣除部分費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、伙食費、房租費等。職工實際收到的金額通常低于應(yīng)付工資

基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)，而支付的工資并不能真正反映勞動者的工資水平。例如，雇主未支付加班費和工資扣減等違法行為可能導(dǎo)致支付的工資低于工人的實際工資，不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>應(yīng)以勞動者的應(yīng)付工資為基數(shù)，而不是以基本工資和實發(fā)工資為基數(shù)

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄 ×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》