如何處理教師自動離職

自動離職與未經授權離職的含義相同，是指員工不向用人單位打招呼而隨意離職的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規定，自動離職的工人不享受任何待遇

有五種自動帶薪辭職

這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發或者拖延勞動者工資的；拒絕向工人支付延長工作時間的工資；向工人支付低于當地最低工資標準的工資勞工部指出，在上述五種情況下，員工提出終止勞動合同，且單位拒絕支付勞動報酬和補償金，員工可以在規定的期限內申請勞動仲裁，直至為維護其合法權益向法院提起訴訟

目前，處理自動離職糾紛的主要依據是：

（1）《勞動法》

（2）《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞辦發[1995]223號）

（3）《企業職工獎懲條例》（廢止）

（4）通知《關于企業職工“無薪留守”的規定》（勞監[1983]61號、勞監[1984]39號）

（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞監[1987]14號）

（6）《關于企業處理職工擅離職守的批復》（勞監[1993]83號）

處理方法

如何處理未經許可擅自離崗且無薪休假期滿后未返回的員工

原勞動人事部<，國家經濟委員會《關于企業職工請“無薪休假”的通知》（國經發[1983]61號）第2條“。。。未經批準擅自離職的員工將被視為自動辭職”。第3條“。。。無薪停職期滿后一個月內，本人既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續的，原單位有權自動離職”和原勞動人事部《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》（勞勞[1987]14號）第11條：“。。。擅離職守者按曠工處罰，根據《企業員工獎懲條例》的規定，“退市處理”的規定是一致的。未經批準離職的，或者在無薪休假期滿后一個月內，既不要求返回原單位也不辦理辭職手續的，無故曠工。此外，缺勤時間足以達到規定的退市時間，因此他們可以被視為退市。原勞動部辦公廳復函勞勞勞字[1992]45號重申了上述意見

企業以何種形式通知員工返回本單位，才能按照復函通知的規定處理逾期未返回的員工

員工通過新聞媒體返回單位，并以自愿辭職或曠工（原勞動部辦公廳勞發[1995]179號）的形式處理逾期不返回的員工，企業在通知員工休假、長假和長期病假時，應遵循對員工負責的原則，在規定的時間內向本單位報告或辦理相關手續，直接以書面形式送達員工；如該人不在，應交同住的成年親屬簽字。難以直接送達的，可以郵寄送達，以已登記的詢價回執上注明的收到日期為送達日期。只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才能進行服務公告，即通過新聞媒體發布公告或通知。自公告發布之日起30日后，視為送達。在此基礎上，企業可以根據《獎懲條例》對曠工、違規的員工進行開除。可直接送達或郵寄但未使用的，以公告方式直接送達的，視為無效

企業通知停薪留用期未滿的員工在規定時間內向本單位報告或辦理相關手續，并以上述方式通知他們。在此基礎上，企業可根據相關規定和停薪和保留協議

對停薪期滿后未返回的員工進行撤職或自動離職，企業可以根據勞監[1983]61號文第6條和勞監[1994]48號回復自動離職

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