我和一家公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，他因病請(qǐng)假3個(gè)月。醫(yī)療期滿未痊愈，不能從事原工作的。部隊(duì)為此安排了另一個(gè)職位，但他仍然不稱職。公司提前30天書面通知?jiǎng)ⅲK止勞動(dòng)合同。我同意解除勞動(dòng)合同，但要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼，被單位拒絕。如果公司支付我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼

律師回答說：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，公司應(yīng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼

：“如果工人生病或非因工受傷，不能從事原工作工作或雇主另行安排的工作在規(guī)定的醫(yī)療期到期后，雇主應(yīng)提前30天書面通知工人或向工人支付額外的一個(gè)月工資，勞動(dòng)合同可終止?！?/p>

此外，《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：“如果勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。

相關(guān)法律知識(shí)

企業(yè)需要為被解雇員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情況：

首先，如果勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照一年

秒的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月，訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年的工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解雇員工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果員工有過錯(cuò)，雇主可隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，也叫過失終止勞動(dòng)合同

在這種情況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的