我和一家公司簽訂了三年的勞動合同。在合同期內，他因病請假3個月。醫療期滿未痊愈，不能從事原工作的。部隊為此安排了另一個職位，但他仍然不稱職。公司提前30天書面通知劉，終止勞動合同。我同意解除勞動合同，但要求單位支付經濟補償和醫療補貼，被單位拒絕。如果公司支付我的經濟補償金和醫療補貼

律師回答說：

根據《勞動合同法》第40條，公司應支付你的經濟補償金和醫療補貼

：“如果工人生病或非因工受傷，不能從事原工作工作或雇主另行安排的工作在規定的醫療期到期后，雇主應提前30天書面通知工人或向工人支付額外的一個月工資，勞動合同可終止?！?/p>

此外，《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第6條規定：“如果勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動合同終止時，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫療補貼的100%。

相關法律知識

企業需要為被解雇員工支付經濟補償金的幾種情況：

首先，如果勞動合同雙方協商一致，用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照職工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照一年

秒的標準給予經濟補償，解除勞動合同時，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不低于六個月工資的醫療補助，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金

5.用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金

解雇員工而不支付經濟補償金

如果員工有過錯，雇主可隨時通知員工終止勞動合同，也叫過失終止勞動合同

在這種情況下，用人單位提出終止勞動合同，勞動者有下列六種情形之一的，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，可以不支付經濟補償金

，用人單位可以解除勞動合同：

1.經證明在試用期內不符合錄用條件

2.嚴重違反用人單位規章制度

3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的

5.以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的