如果工傷鑒定期滿，可根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，根據(jù)《人身傷害賠償》提起訴訟，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。有特殊情況的，經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定被認(rèn)定為職業(yè)病的

如果雇主未能在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條，因不屬于職工或其近親屬的原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，延期的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請期限。有下列情形之一，申請延期的，不可歸責(zé)于雇員或其近親屬：（1）不可抗力（2）人身自由受到限制（3）原因可歸責(zé)于雇主（4）社會保險(xiǎn)行政部門的登記制度不完善（5）當(dāng)事人申請就是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行仲裁和提起民事訴訟

工傷認(rèn)定流程

工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認(rèn)定為工傷。因此，工傷后依法認(rèn)定工傷是非常重要的。需要強(qiáng)調(diào)的是，工傷事項(xiàng)由統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門確定。根據(jù)屬地原則，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動和社會保障行政部門辦理。申請人申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請表》、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定書面通知申請人和用人單位，有下列情形之一的員工應(yīng)被認(rèn)定為工傷：

他在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷

在工作前后從事與工作場所工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷小時(shí)數(shù)

在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害

職業(yè)病

在上下班途中因工作受傷或在事故中失蹤

，他因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，客運(yùn)渡輪或火車事故

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形”

職工有下列情形之一的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定：，應(yīng)視為工傷：

（1）他在工作時(shí)間和工作崗位上死于意外疾病，或在48小時(shí)內(nèi)死于無效救援

（2）在維護(hù)國家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動中受傷

（III）曾在現(xiàn)場服務(wù)的員工因戰(zhàn)爭或執(zhí)勤受傷致殘的軍人，已取得革命傷殘軍人證明，且舊傷在到達(dá)用人單位后復(fù)發(fā)

申請工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)在事故發(fā)生后30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定，事故發(fā)生后1年內(nèi)，由用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定，當(dāng)工傷相對穩(wěn)定時(shí)，申請勞動能力鑒定（即殘疾鑒定），根據(jù)鑒定鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷處理糾紛屬于勞動爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即未經(jīng)勞動仲裁，人民法院不予受理勞動爭議案件

勞動仲裁的期限為爭議發(fā)生后60天內(nèi)。受害人可以在事件發(fā)生后60天內(nèi)向所在單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，并要求裁決單位認(rèn)定工傷和殘疾；您也可以在收到勞動保障局的工傷認(rèn)定函后60天內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁，根據(jù)工傷鑒定結(jié)果和勞動能力鑒定結(jié)果，申請享受相應(yīng)工傷待遇的獎勵(lì)

根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，鑒定時(shí)間

，雇主應(yīng)在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)申請工傷鑒定。用人單位未按照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起1年內(nèi)，工傷認(rèn)定可直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動保障行政部門申請

工傷認(rèn)定，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷報(bào)告步驟：

1.向勞動局申請工傷鑒定并填寫事故報(bào)告

2.準(zhǔn)備疾病記錄、身份證復(fù)印件、勞動合同原件復(fù)印件、單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、，一個(gè)月內(nèi)事故調(diào)查表和工傷認(rèn)定申請表。如果不是我，我還需要授權(quán)書（填寫單位名稱的地方要蓋公章，簽字的地方要按指紋）

4.申請工傷鑒定，并將身份證、營業(yè)執(zhí)照、疾病記錄和《工傷鑒定申請表》帶到勞動能力鑒定中心

5.Aft