工人在工作中可能因各種原因受到人身傷害。當工人，尤其是農(nóng)民工受傷時，他們往往不知道該怎么辦。我不知道該怎么辦？什么？他們享有什么權(quán)利？而雇傭名單λ的員工往往沒有繳納工傷保險，私下對賬，根據(jù)工傷待遇進行補償，甚至沒有支付醫(yī)療費用，嚴重侵犯了工傷員工的合法權(quán)益。

首先，工傷鑒定

工傷與其他人身傷害不同。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認定為工傷。因此，工傷后依法認定工傷是非常重要的。需要強調(diào)的是，省級勞動保障行政部門認可的事項，由用人單位根據(jù)屬地原則λ確定，由設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門負責處理它位于。申請人申請工傷認定時，應當提交《工傷認定申請表》、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請人和錄用通知書a>勞動能力鑒定

工傷認定后，治療結(jié)束或治療相對穩(wěn)定后出現(xiàn)殘疾，影響勞動能力的，工傷職工也應進行勞動能力鑒定。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。產(chǎn)程障礙分為十個殘疾級別，第一個級別最重，第十個級別最輕。自我照顧障礙有三個層次：一些不能照顧自己，大多數(shù)不能照顧自己，根本不能照顧自己。勞動能力鑒定申請人可以是就業(yè)表λ、受傷員工或其直系親屬。申請人之間沒有秩序。受理機構(gòu)為市勞動能力鑒定委員會，分為區(qū)。申請鑒定時，應當提供工傷認定決定書和工傷醫(yī)療相關(guān)資料。勞動能力鑒定結(jié)論應當在60日內(nèi)作出。申請人不滿意的，可以在15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會再次提出申請。省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)束一年后，如果殘疾情況發(fā)生變化，也可以申請勞動能力復審鑒定。

III.受傷工人應享受的治療和救濟渠道

受傷工人應享受的治療是什么？這是員工特別關(guān)心的問題。根據(jù)《工傷保險條例》[1]，工傷職工應當享受工傷、停工、留薪的醫(yī)療待遇。造成殘疾的，享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、生活照料費、傷殘輔助費等。上述傷殘待遇不是嗎？所有受傷的工人都享受它，即使他們應該享受。根據(jù)殘疾程度，享受的標準和賠償額也不同。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。評估費、交通費、營養(yǎng)費由用人單位根據(jù)具體實際情況支付λ承諾

工傷糾紛的解決主要包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。不管用哪種方法解決，都不應該？如果您不了解，您可以咨詢或聘請專業(yè)律師，以更好地保護您的合法權(quán)益