企業(yè)倒閉時(shí)，退休員工是否仍能獲得補(bǔ)償

員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止

，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算可參照《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)不同的違約或終止合同的情況進(jìn)行補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃膫€(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）違反勞動(dòng)法和合同協(xié)議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)額外支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為工資標(biāo)準(zhǔn)下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)于重病和絕癥患者，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。因“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）；勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不稱職，用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的工資支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人的工資比社會(huì)平均工資高出三倍，則應(yīng)向其支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致意見(jiàn)后，發(fā)包人解除合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月流動(dòng)資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒(méi)有12個(gè)月的期限

根據(jù)上述相關(guān)回答，企業(yè)破產(chǎn)后，員工一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果員工達(dá)到法定退休年齡，則應(yīng)終止合同，因此沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電力霸在線律師進(jìn)行解答