公司是否應(yīng)對(duì)深夜下班后謀殺員工負(fù)責(zé)？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在深夜工作后發(fā)生事故，如果不是交通事故造成的，公司一般不承擔(dān)責(zé)任，員工有下列情形之一的，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的責(zé)任：，應(yīng)將其視為工傷：

（1）他在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷

（2）在工作時(shí)間前后從事與工作場(chǎng)所工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷

（3）遭受暴力和在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所發(fā)生的其他意外傷害

（4）患有職業(yè)病

（5）因工作受傷或在外出時(shí)因事故失蹤

（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

如何證明加班事實(shí)

（一）書面證據(jù)：書面證據(jù)是證明加班事實(shí)的重要證據(jù)根據(jù)文字、符號(hào)和圖形等書面表達(dá)的內(nèi)容記錄事實(shí)

加班工資爭(zhēng)議通常以考勤卡、工資單、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)。但是，這些東西通常由雇主記錄和保存。因此，當(dāng)工人有機(jī)會(huì)獲得上述信息時(shí)，他們應(yīng)盡量復(fù)制并保存這些信息。（二）視聽資料：許多工業(yè)園區(qū)或企業(yè)都配備了閉路監(jiān)控設(shè)施，而這些設(shè)施的視頻也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間

，但普通員工無(wú)法獲得這些視頻。勞動(dòng)者可以向辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)查取證。此外，工人主動(dòng)獲取的另一種方式是，他們主動(dòng)錄制視聽資料。當(dāng)然，這有點(diǎn)困難。但是誰(shuí)告訴最高法院把舉證責(zé)任交給工人呢

（三）證人證言：知道案件相關(guān)情況的人所作的口頭陳述就是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證人證言，仍在雇主工作的員工很少會(huì)站出來(lái)為與雇主打官司的員工作證。但是，這并不妨礙對(duì)已辭職并知道相關(guān)信息的前雇員的搜查，也不妨礙對(duì)已向雇主提起訴訟的雇員相互作證。雖然對(duì)方當(dāng)事人會(huì)以存在利益沖突為由否定證據(jù)的有效性，但只要是符合客觀事實(shí)的證據(jù)，就應(yīng)當(dāng)大膽向辦案機(jī)關(guān)提出。（四）當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人就案件事實(shí)所作的陳述也是一種證據(jù)。你不能指望雇主在加班時(shí)做出與你相同的陳述。因此，工人或其代理人有必要根據(jù)客觀事實(shí)作出合理、詳細(xì)的陳述，并輔以其他證據(jù)材料，以維護(hù)其合法權(quán)益。工人可以從上述四個(gè)方面收集和提供加班證據(jù)。如果未能提供，我們應(yīng)充分利用最新解釋中的規(guī)定，即勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位已掌握加班的存在。如果雇主不提供，雇主應(yīng)承擔(dān)不利后果，積極提供線索，并將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給雇主

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果員工在深夜工作后發(fā)生事故，如果不是交通事故造成的，公司一般不承擔(dān)責(zé)任，肇事者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢