根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，雇主不得無(wú)故扣減工人工資，因此，如果領(lǐng)導(dǎo)扣減食品補(bǔ)貼，工人可以與雇主協(xié)商。如果談判失敗,，可以申請(qǐng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：<因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的糾紛（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的糾紛（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（4）因工作時(shí)間引起的糾紛，休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

第5條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。<，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定向運(yùn)動(dòng)員和教練員支付的合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)以及獎(jiǎng)金

（2）與勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用

（3）與退休人員待遇有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用，退休人員和退休人員（4）各種勞動(dòng)保護(hù)支出（5）特許權(quán)使用費(fèi)、講座費(fèi)和其他特殊工作報(bào)酬（6）出差伙食津貼、缺勤伙食津貼、，工作調(diào)動(dòng)的差旅費(fèi)和安置費(fèi)

（7）員工攜帶自己的工具和牲畜到企業(yè)工作時(shí)支付的工具和牲畜補(bǔ)償費(fèi)

（8）租賃業(yè)務(wù)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入

（IX）對(duì)購(gòu)買公司股份和債券的影響企業(yè)分紅（包括股票分紅）和員工支付的利息（10）勞動(dòng)合同制度下員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)支付的醫(yī)療和生活補(bǔ)貼（XI）因雇傭臨時(shí)工而支付給員工的工資手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)提供勞動(dòng)力的單位

（12）按照加工訂單法支付給家政工人的加工費(fèi)和支付給承包商的合同授予費(fèi)

（XIII）支付給參加企業(yè)學(xué)生勞動(dòng)補(bǔ)貼的學(xué)生

（XIV）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

上述知識(shí)是相關(guān)法律問(wèn)題的答案。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，雇主不得無(wú)故扣減工人的工資。因此，如果單位領(lǐng)導(dǎo)扣除食品補(bǔ)貼，工人可以與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢