如何獲得同工同酬不同的證據(jù)1.沒(méi)有證據(jù)證明同工同酬不同。即使它不是在公共機(jī)構(gòu)，而是在私營(yíng)企業(yè)，它的同工同酬要求如果成為法律，也不會(huì)得到支持。在司法實(shí)踐中，如果工人想要同工同酬，他們必須提供有利的證據(jù)。由于同工同酬原則本身是抽象和籠統(tǒng)的，因此在界定實(shí)際情況時(shí)有必要分析具體情況。除了證明要求同工同酬的工人從事相同的工作及其各自的工資差異外，很難證明他們與要求同工同酬的人支付了相同的勞動(dòng)量并取得了相同的績(jī)效。許多工人因難以提供證據(jù)而承擔(dān)敗訴的不利后果

2.如果同一工作的報(bào)酬不同，工人可以先與單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果工人對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。勞動(dòng)者認(rèn)為其報(bào)酬違反同工同酬原則的，有權(quán)向仲裁或者激勵(lì)部門(mén)申請(qǐng)裁決。如果工人的具體薪酬與當(dāng)?shù)仡?lèi)似崗位基本一致，差異在合理范圍內(nèi)，且不存在重大誤解或欺詐脅迫，可以認(rèn)為他沒(méi)有違反同工同酬原則

什么是同工同酬

同工同酬的約束只代表了立法態(tài)度，沒(méi)有很強(qiáng)的可操作性。同工同酬只是一項(xiàng)原則性規(guī)定。目前，中國(guó)法律中沒(méi)有具體的操作標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)上，很難有一個(gè)統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。衡量“同一工人”的關(guān)鍵是他們是否取得了相同的工作績(jī)效，因?yàn)榧词顾麄冊(cè)谕还ぷ髦袕氖孪嗤墓ぷ鳎Ц断嗤?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)際工作結(jié)果也不完全相同。“同一工人”本身是一個(gè)相當(dāng)抽象的概念。在實(shí)踐中，應(yīng)該考慮到，只要你在相同或相似的職位上支付大致相同的工作量并取得大致相同的工作績(jī)效，你就應(yīng)該獲得大致相同的報(bào)酬。換言之，當(dāng)員工的薪酬與當(dāng)?shù)鼗蛲粏挝活?lèi)似崗位員工的平均工資大體一致，且差異在合理范圍內(nèi)時(shí)，可以認(rèn)為符合上述合同工同工同酬原則，我們可以知道，很難獲得同工同酬的證據(jù)，因?yàn)楣ぷ餍Ч捌渑o(wú)法量化。只要在合理范圍內(nèi)，就不被視為同工同酬。如果不清楚如何起訴不同的同工同酬，建議當(dāng)面咨詢(xún)律師或找一個(gè)更專(zhuān)業(yè)的法律部門(mén)。Law bully還提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)