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與主管頂撞并扣除一天工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 140人看過

頂撞主管扣一天工資合法嗎?

根據中國相關法律的規定,不存在工人與主管矛盾扣減工人工資的情況,因此扣減工人一天工資是違法的,勞動者可以申請勞動仲裁保護自己的權利

中華人民共和國勞動法

第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金:,(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當地最低工資標準的工資;(四)未給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后,依照本法規定

工資支付暫行規定

第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資,則應按照最低工資支付

如果員工未能完成其工作任務,根據一般常識,如果員工未能完成其工作任務,是否可以扣除其工資

,公司扣工資看似可以理解,但實際上卻在損害員工的勞動權益。中國法律并不反對公司扣減員工工資,但這并不是支持員工在完成工作任務之前扣減工資的唯一條件,以保護員工的勞動權益不受侵犯,法律規定,員工因個人主觀原因不能完成工作任務的,公司可以扣減其工資。因此,如果公司自身提供的條件或公司制定的工作任務根本不合理,則不應扣除員工的工資

此外,應注意扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準

,許多公司仍然設置更高的工作任務來剝削勞動力,因此底層員工根本無法完成工作任務。如果滿足這種情況,我們應積極收集證據,然后向勞動仲裁委員會申請仲裁

如果員工就公司的工資扣除申請勞動仲裁,應遵循以下步驟:

1.應準備以下材料:

(1)勞動爭議上訴應一式三份

(2)在工商行政管理局檢查雇主的工商登記資料

(3)雇員身份證副本卡片(4)復印證據一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證人證言、,etc

2.向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定,不存在工人與主管發生矛盾的情況,因此扣減工人一天工資是違法的,工人可以申請勞動仲裁以保護其權利。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA,直接從事企業高管5年以上,具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作,專業底蘊深厚,實踐經驗豐富,是資深的復合型專業律師,曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問,成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件,為當事人挽回大量經濟損失,較好的維護了當事人的合法權益,贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待,維護社會公平正義,忠實的維護法律為己任。 業務范圍:1、建設工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標咨詢指導,4、代理投標質疑、投訴和訴訟,5、招標文件負面清單分析,6、各類房產糾紛(1、各類房屋產權糾紛,2、房屋質量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區共有部分使用糾紛,5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車

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