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寧波
小時工多久結算一次工資
小時工結算工資的頻率
根據中國相關法律的規定，小時工結算工資的頻率由雙方協商確定，但勞動報酬的最高結算支付周期不得超過15天
第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式的用工形式，同一雇主的工人平均每天工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時第七十二條非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準非全日制用工的勞動報酬不得超過15天
公司終止非全日制用工合同是否需要支付經濟補償
事實上，經濟補償是雇主終止勞動合同時給予工人的經濟補償。經濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼
事實上，在下列情況下，公司需要向勞動者支付經濟補償金：
1.用人單位非法終止勞動合同
2.用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同
3.用人單位提前終止事實勞動關系
（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的
5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職
6.雇主拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資
7.因工人生病或非因工負傷終止勞動合同，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
8.勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同簽訂的合同發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同
10.用人單位瀕臨破產整頓或者生產經營狀況嚴重困難的期間，必須裁減人員并終止勞動合同
11.雇主在勞動合同期限內破產或解散
12.但是，如果勞動合同終止且當地有特殊規定要求支付經濟補償金
，如果公司想要終止兼職雇傭合同，則無需支付經濟補償。因為在兼職工作中，公司和工人都可以隨時通知對方終止雇傭關系。因此，根據這一規定，公司不需要給工人任何補貼，因此如果終止雇傭關系，公司不需要向工人支付經濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，小時工工資結算的頻率由雙方協商確定，但勞動報酬的最高結算支付周期不得超過15天。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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