1、 關于勞動關系的具體法律規定是什么？

1.用人單位將工程承包給一人或數人，或給一人或數人臨時或一次性工作，雙方簽訂勞動合同，形成勞動關系。這類從事勞務的人員一般都是自由職業者，他們擔任多個職位。他們通過中介機構存儲文件和支付保險

2.雇主向勞務輸出公司提出所需人員的條件，勞務輸出公司將勞務人員發送給雇主。雙方簽訂了勞務派遣合同，形成了較為復雜的勞動關系。具體來說，雇主和勞務輸出公司是勞動關系，工人和勞務輸出公司是勞動關系，他們服務的雇主也是勞動關系。有人把這種勞動關系稱為“租賃勞動”

3.在用人單位以外從事臨時有薪工作的待崗、下崗、提前退休、無薪留守的員工與其他用人單位建立的勞動關系。由于這些人員與原單位的勞動關系仍然存在，只能與新用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關系

4.辦理手續的退休人員被用人單位錄用后，雙方簽訂勞動合同。這種雇傭關系已明確界定為勞動關系（根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（三）》第七條），一般來說，用人單位必須與常年工作的勞動者建立勞動關系，簽訂勞動合同。對于一次性或臨時性的非年度工作或可以承包的勞動事項，用人單位可以使用勞務人員并與其簽訂勞動合同。勞動關系與勞動關系的區別

（一）法律依據的差異

規范和調整勞動關系與勞動關系的主要法律依據差異

勞動關系受《中華人民共和國勞動合同法》的規范和調整，建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同

（二）勞動關系主體與勞動關系主體的區別

勞動關系的一方是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，并且必須是符合工作年齡條件并有能力履行勞動合同義務的自然人；勞動關系有許多主要類型，如兩個雇主或兩個自然人。法律法規對勞動關系主體的要求不如對勞動關系主體的要求嚴格

（三）當事人之間從屬關系的差異

勞動關系的主要特征是雇主與當事人之間的從屬關系。從屬的含義是指雇員成為雇主的一員，即一方成為雇主的雇員或雇員（以下簡稱雇員）。雇主的雇員與雇主之間存在勞動關系，這是不爭的事實。在勞動關系中，不存在一方是另一方雇員的從屬關系。如果住戶使用每小時一次的家庭服務員，家庭服務員不能是住戶的雇員，并且與住戶不存在勞動關系

（IV）雙方在勞動關系中承擔義務的差異，用人單位必須根據法律、法規和地方性法規為其員工承擔社會保險義務，用人單位為其員工承擔社會保險義務是法律的確定性規范；勞動關系中的一方沒有義務為另一方承擔社會保險。例如，居民無需為其雇傭的家庭服務員支付社會保險的義務（V）雇主與管理方之間的差異1.雇主有權處理工人違反規章制度的行為。勞動者嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度，嚴重失職、營私舞弊等行為的，有權依照依法制定的規章制度解除勞動合同，或者給予甲方警告、記過、記過、記過等處分，降級和其他制裁；雖然勞動關系中的一方有權不使用另一方的待遇，或要求該方承擔一定的經濟責任，但不包括一方取消另一方員工“身份”的形式，即：，不包括終止勞動合同或其他形式的紀律處分

2.支付報酬的差異。勞動關系中的雇主有權向工人分配工資和獎金。分配關系通常包括勞動報酬類別中的工資和獎金，以及衍生的社會保險關系。用人單位支付勞動者的工資，應當遵循按勞分配、同工同酬的原則，并遵守當地最低工資標準的規定；在勞動關系中，一方支付給另一方的報酬完全由雙方協商確定，根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，當勞動關系與勞動關系發生交叉時，雙方按照權利義務平等、公平對待的原則，獲得事先約定的報酬中國勞動部發布的《中華人民共和國勞動法》規定，派遣到合資企業或股份制單位的員工如仍與原單位保持勞動關系，應與原單位簽訂勞動合同，原單位可規定工資、保險、福利等，員工休假及其他相關福利根據勞動合同的相關內容與合資企業或股份制單位簽訂勞動合同時

基于上述內容，編制和整理勞動關系的相關內容。可見，《中華人民共和國合同法》是勞動關系的主要適用法律。一般來說，雇主必須與常年工作的工人建立勞動關系并簽訂勞動合同。如果您在這方面有更多相關問題，luba.com將提供專業的法律咨詢服務