1、 關(guān)于勞動關(guān)系的具體法律規(guī)定是什么？

1.用人單位將工程承包給一人或數(shù)人，或給一人或數(shù)人臨時或一次性工作，雙方簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員一般都是自由職業(yè)者，他們擔(dān)任多個職位。他們通過中介機(jī)構(gòu)存儲文件和支付保險

2.雇主向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，勞務(wù)輸出公司將勞務(wù)人員發(fā)送給雇主。雙方簽訂了勞務(wù)派遣合同，形成了較為復(fù)雜的勞動關(guān)系。具體來說，雇主和勞務(wù)輸出公司是勞動關(guān)系，工人和勞務(wù)輸出公司是勞動關(guān)系，他們服務(wù)的雇主也是勞動關(guān)系。有人把這種勞動關(guān)系稱為“租賃勞動”

3.在用人單位以外從事臨時有薪工作的待崗、下崗、提前退休、無薪留守的員工與其他用人單位建立的勞動關(guān)系。由于這些人員與原單位的勞動關(guān)系仍然存在，只能與新用人單位簽訂勞動合同和建立勞動關(guān)系

4.辦理手續(xù)的退休人員被用人單位錄用后，雙方簽訂勞動合同。這種雇傭關(guān)系已明確界定為勞動關(guān)系（根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（三）》第七條），一般來說，用人單位必須與常年工作的勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。對于一次性或臨時性的非年度工作或可以承包的勞動事項(xiàng)，用人單位可以使用勞務(wù)人員并與其簽訂勞動合同。勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

（一）法律依據(jù)的差異

規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的主要法律依據(jù)差異

勞動關(guān)系受《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)范和調(diào)整，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同

（二）勞動關(guān)系主體與勞動關(guān)系主體的區(qū)別

勞動關(guān)系的一方是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，并且必須是符合工作年齡條件并有能力履行勞動合同義務(wù)的自然人；勞動關(guān)系有許多主要類型，如兩個雇主或兩個自然人。法律法規(guī)對勞動關(guān)系主體的要求不如對勞動關(guān)系主體的要求嚴(yán)格

（三）當(dāng)事人之間從屬關(guān)系的差異

勞動關(guān)系的主要特征是雇主與當(dāng)事人之間的從屬關(guān)系。從屬的含義是指雇員成為雇主的一員，即一方成為雇主的雇員或雇員（以下簡稱雇員）。雇主的雇員與雇主之間存在勞動關(guān)系，這是不爭的事實(shí)。在勞動關(guān)系中，不存在一方是另一方雇員的從屬關(guān)系。如果住戶使用每小時一次的家庭服務(wù)員，家庭服務(wù)員不能是住戶的雇員，并且與住戶不存在勞動關(guān)系

（IV）雙方在勞動關(guān)系中承擔(dān)義務(wù)的差異，用人單位必須根據(jù)法律、法規(guī)和地方性法規(guī)為其員工承擔(dān)社會保險義務(wù)，用人單位為其員工承擔(dān)社會保險義務(wù)是法律的確定性規(guī)范；勞動關(guān)系中的一方?jīng)]有義務(wù)為另一方承擔(dān)社會保險。例如，居民無需為其雇傭的家庭服務(wù)員支付社會保險的義務(wù)（V）雇主與管理方之間的差異1.雇主有權(quán)處理工人違反規(guī)章制度的行為。勞動者嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為的，有權(quán)依照依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者給予甲方警告、記過、記過、記過等處分，降級和其他制裁；雖然勞動關(guān)系中的一方有權(quán)不使用另一方的待遇，或要求該方承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不包括一方取消另一方員工“身份”的形式，即：，不包括終止勞動合同或其他形式的紀(jì)律處分

2.支付報酬的差異。勞動關(guān)系中的雇主有權(quán)向工人分配工資和獎金。分配關(guān)系通常包括勞動報酬類別中的工資和獎金，以及衍生的社會保險關(guān)系。用人單位支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，并遵守當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；在勞動關(guān)系中，一方支付給另一方的報酬完全由雙方協(xié)商確定，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，當(dāng)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系發(fā)生交叉時，雙方按照權(quán)利義務(wù)平等、公平對待的原則，獲得事先約定的報酬中國勞動部發(fā)布的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，派遣到合資企業(yè)或股份制單位的員工如仍與原單位保持勞動關(guān)系，應(yīng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可規(guī)定工資、保險、福利等，員工休假及其他相關(guān)福利根據(jù)勞動合同的相關(guān)內(nèi)容與合資企業(yè)或股份制單位簽訂勞動合同時

基于上述內(nèi)容，編制和整理勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。可見，《中華人民共和國合同法》是勞動關(guān)系的主要適用法律。一般來說，雇主必須與常年工作的工人建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同。如果您在這方面有更多相關(guān)問題，luba.com將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)