根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定，在下列四種情況下，用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，賠償：

1.用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即：，招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵犯女職工、未成年工的合法權(quán)益的

4.用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

具體補(bǔ)償辦法如下：如下所示：

1.如果造成工人工資收入的損失，應(yīng)根據(jù)工人應(yīng)得的工資收入向工人支付工資，并支付應(yīng)得工資收入的25%

2.如果工人失去了勞動(dòng)保護(hù)待遇，工人的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充

3.除按照國(guó)家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療待遇外，工人還應(yīng)獲得相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償

4.除了按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工和未成年員工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金

5.勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用

勞動(dòng)合同是否能約定違約金

違約金是一種當(dāng)一方或雙方同意違約時(shí)，違約方向守約方支付一定金額款項(xiàng)的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》以法律的形式建立了《勞動(dòng)合同違約金制度》，并規(guī)定了可以設(shè)立的違約金的條件和數(shù)額。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金的適用分為兩種情況：雇員承擔(dān)違約金，雇主承擔(dān)違約金。具體對(duì)員工違約金的適用作出了限制性規(guī)定

勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，企業(yè)為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。基于公平原則，法律限制了工人承擔(dān)的違約賠償金數(shù)額。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，具體分?jǐn)偡绞接呻p方另行約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位違法行為終止勞動(dòng)合同的，服務(wù)期內(nèi)的終止不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，違約金適用于違反競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者，違約金由雙方協(xié)商確定。在約定違約金時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)員工所在崗位接觸到的商業(yè)秘密的重要性和獲取成本、經(jīng)濟(jì)賠償金額、違約可能造成的損失合理確定違約金，是否可以補(bǔ)救以及其他因素

當(dāng)雇主希望就違反規(guī)定給工人造成的損失尋求賠償時(shí)，可以就此問(wèn)題咨詢律霸.com的律師