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使用虛假證件的法律責任是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-20 · 765人看過

1、 用人單位持虛假證明上崗后發現求職者的,用人單位可以解除勞動者勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條,工人也可能受到行政處罰,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(2)嚴重違反用人單位規章制度的;(3)嚴重失職的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的,本法第26條(6)根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條被依法追究刑事責任,有下列行為之一的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款;情節較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業的公文、證件、證明文件、印章,(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;(三)偽造、變造、倒賣火車票、船票、機票的,(四)偽造、變造船舶號牌,買賣或者使用偽造、變造的船舶號牌,或者改變船舶的發動機號。勞動合同能規定你每周工作六天嗎本協議適用于標準工時制度。根據國務院關于職工工作時間的規定,中國目前實行每天8小時、每周40小時的標準工作時間制度。任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。如果雇主在勞動合同中規定,雇員必須每周工作六天,每天工作八小時,因為他們每周工作六天,則本協議適用于標準工時制度。根據國務院關于職工工作時間的規定,中國目前實行每天8小時、每周40小時的標準工作時間制度。任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。如果雇主在勞動合同中規定雇員必須每周工作六天,每天工作八小時,則本協議是非法的,對雇員沒有約束力,因為他們每周的工作時間大大超過了《勞動條例》規定的上限。第六天工作視為延長工作時間,用人單位應向員工支付加班工資。否則,勞動行政部門有權對用人單位進行處理,并要求用人單位予以糾正。雇主是否必須安排雇員每周休息兩天?你能每天工作少于八小時嗎?答案是,只要員工每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息一天,用人單位就可以按照國務院的有關精神自主安排員工的工作時間,符合條件的企業應盡可能實行員工每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。一些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的,應當保證職工每周工作時間不超過40小時,每周休息至少一天;一些企業還可以實施其他作息方式,如不定期工作制和綜合計算工作時間。因此,工作時間的安排不能一概而論,所有每周工作六天的協議都是非法的。如果雇員只滿足勞動法律法規關于工作時間的最高規定,雇主有權決定其雇員每周工作五天還是六天。

III.勞動合同應該有哪些條款

勞動合同應該以書面形式訂立,并有以下條款:

勞動合同期限(二)勞動內容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止條件(七)違約責任當事人可以協商一致的其他內容

協商一致的其他內容,是指勞動合同中約定的條款,即除依照本法規定就勞動合同的必要條款達成協議外,勞動合同當事人認為與勞動合同有關的某些方面仍需協調的,可以將約定的內容寫入合同。這些內容由合同雙方自愿協商確定,不合法

勞動合同的必要條款中沒有關于社會保險的規定,因為社會保險在全社會依法實施,無法由合同雙方協商解決的

工人也可承擔行政處罰責任。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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