1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》第22條規定，如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為他們提供專業技術培訓，雇主在辭職后收取培訓費是否合法，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不會影響員工在服務期內勞動報酬的增加。勞動者根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條可以解除勞動合同的情形，有下列13種情形之一的：，勞動者可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序與用人單位解除固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1.勞動者與用人單位達成協議通過協商

2.勞動者提前30天書面通知用人單位

4.用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件

9.用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利

10.用人單位違反法律、行政法規的強制性規定

11.用人單位以各種手段強迫勞動者勞動關于暴力，威脅或非法限制人身自由

12.用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全

13.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

，需要指出的是，當用人單位不違法時，勞動者主動提出解除勞動合同，一般不給予經濟補償。用人單位可以解除勞動合同。如果勞動者有下列情形之一，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（4）被依法追究刑事責任的

2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知員工：

（I）如果員工生病或非因工作受傷，并且在醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當工作

（2）員工不能勝任該工作，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。按照本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的服務年限給予經濟補償，一年一個月，第二種情況最多12個月

3.當用人單位因法律整改瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難時，應提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取其意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據本規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限給予經濟補償，一年一個月。

4.《勞動合同法》明確規定了不能解除勞動合同的條件。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）在規定的醫學期間內患病或者非因工負傷（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他需要法律幫助的情形，請訪問luba.com進行法律咨詢