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寧波
裁員時應首先保留哪些員工
根據《勞動合同法》的規定，用人單位在依法進行經濟裁員后6個月內重新招聘人員的，應當先通知原被裁員人員，同等條件下優先錄用被裁員人員。因此，對于下崗人員，在用人單位裁員后6個月內重新招聘時，有權先得到用人單位的通知，并根據《勞動合同法》的規定，在裁減人員時，在同等條件下優先錄用，優先聘用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，應當裁減的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術革新或業務模式調整
（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行的
第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在規定期限內患病或者非因工負傷醫療期
（4）女性員工懷孕、分娩和哺乳
（5）裁員時，在單位連續工作超過15年，從法定退休年齡起不足5年
，優先考慮與本單位簽訂長期固定期限勞動合同、與本單位簽訂無固定期限勞動合同、需要贍養老人或未成年人的員工以及員工要求的其他信息。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢luba.com的免費法律咨詢
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