雇主收取培訓(xùn)費(fèi)是違法的。如果他們以支付培訓(xùn)費(fèi)為理由要求就業(yè)，他們可以拒絕支付。如果他們已經(jīng)付款，他們可以要求退款并向當(dāng)?shù)貏诠げ块T報(bào)告，或提交仲裁。

勞動(dòng)法規(guī)定，如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，將會(huì)發(fā)生什么情況

I。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果簽訂了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在辭職前三十天通知企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，工人如果辭職，可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣,，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力減弱

三、不簽訂勞動(dòng)合同可導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同的成立《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自合同簽訂之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的聘用時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)不利

四、用人單位不得以試用期不合格為由辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)法和合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂了合同并約定了試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期問題，被辭退的員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位招工時(shí)，收取培訓(xùn)費(fèi)是違法的。如果雇主以支付培訓(xùn)費(fèi)為理由要求就業(yè)，則可以拒絕支付。勞動(dòng)者可以要求退還已支付的費(fèi)用，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門報(bào)告或提起仲裁。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的免費(fèi)法律咨詢