試用期內解雇員工的條件是什么？

I。如果工人不符合雇傭條件，試用期是工人檢查雇主是否適合他，雇主檢查工人是否符合新出現的情況。在試用期內，如果有人向我證明工人不符合雇傭條件，他可以隨時終止合同并結算工資，無需支付經濟補償。雇員有法律過錯

如果雇員有法律過錯，雇主根據《勞動合同法》第39條第（II）至（VI）項的規定終止合同，且無需賠償。如果給雇主造成損失，雇主可以要求賠償部分損失。勞動者無法律過錯的，用人單位應當支付經濟補償

勞動者無法律過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條第一款、第二款的規定單方解除合同，但是，經濟補償金應當按照勞動者的工作年限，每年支付一個月的工資；不足半年不滿一年的，每年支付一年；不足半年的，每年支付一年，支付半年

三、非法解除勞動合同的，給予補償

用人單位解除勞動合同不符合法律規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當在試用期內按照經濟補償金的兩倍支付勞動合同法第二十一條規定的補償金，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。試用期內，用人單位解除勞動合同的，有下列情形之一的，應當向勞動者說明理由：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十一條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，第四十二條有下列情形之一的，需要扶養的老年人或者未成年人，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定期限內的醫療期（4）女員工懷孕，分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年

（6）法律、行政法規規定的其他情形

如需了解法律知識的其他方面，luba.com還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢