勞動合同的解除包括三種情況：雙方協(xié)商解除，勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（二）勞動者單方解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（三）用人單位單方解除勞動合同的，單方解除可以概括為：

1.隨時通知解除，即：，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）如果證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件，約定試用期的目的之一是評估試用期內(nèi)的員工，以決定是否有必要繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。因此，如果證明雇員不符合雇傭條件，雇主可以隨時通知他終止勞動合同。

（2）嚴重違反雇主規(guī)章制度的工人服從雇主。工人在工作中應服從雇主的管理，否則雇主的管理將陷入混亂，影響雇主的正常運作。因此，如果工人嚴重違反雇主的規(guī)章制度，必須允許雇主終止勞動合同，以維護雇主的管理秩序，給用人單位造成重大損害

嚴重失職、營私舞弊，給用人單位自身造成重大損害的，應當違反《勞動合同法》另行規(guī)定的用人單位規(guī)章制度，考慮到許多用人單位管理不規(guī)范，制度不完善，為了避免用人單位無章可查的尷尬局面，對用人單位做出了一項徹底的規(guī)定（4）如果工人同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者發(fā)包人拒絕改正的，人員精力有限。如果一名全職工人同時建立多種勞動關系，必然會影響工作質(zhì)量。因此，對嚴重影響自身工作或拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同

（5）如果對方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，導致勞動合同無效，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。同時規(guī)定勞動者應當如實告知用人單位有關情況，并履行告知義務。勞動者以欺詐、脅迫等非法手段與用人單位訂立勞動合同的，用人單位有權(quán)終止雙方的勞動合同

（6）勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以與被依法追究刑事責任的勞動者解除勞動合同。這是出于兩個考慮。首先，勞動關系是一種具有強烈個人屬性的關系。勞動關系雙方都需要相互信任。因此，法律賦予用人單位終止勞動合同的權(quán)利；另一方面，如果工人被判自由，即使在死刑之后，勞動合同也不能繼續(xù)履行。因此，應允許用人單位終止勞動合同

2.有下列情形之一的：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)整工作后仍不稱職

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

3.終止裁員

即有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

解聘，也稱無過錯解聘，是企業(yè)管理自主權(quán)的體現(xiàn)。然而，由于裁員可能會影響更多工人的就業(yè)，法律對裁員作出了更多限制，包括實質(zhì)性和程序性限制。因此，裁員權(quán)的行使必須符合法律規(guī)定的情形，履行法定程序

以上是小編為您整理的關于解除無固定期限勞動合同過程的全部內(nèi)容。從上面的描述可以看出，簽訂無固定期限勞動合同的條件非常嚴格，實際終止時也很麻煩。因此，小編建議，如果遇到相關事件，應及時聯(lián)系魯巴網(wǎng)站上的專業(yè)律師