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寧波
雇主在招聘員工時有哪些義務
1、 《勞動合同法》第7條規定：“雇主應自雇傭之日起與工人建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”員工名冊是記錄用人單位招聘員工的目錄，包括員工的姓名、年齡、性別、身體狀況、地址、教育程度、學歷、職業技能等基本信息，以及勞動合同的訂立、續簽、變更、終止等情況。員工名冊的建立有利于勞動行政部門對用人單位與勞動者之間訂立和終止勞動合同的監督檢查。（2）披露義務，以確保勞動者在訂立勞動合同時享有充分的知情權《勞動合同法》第8條規定：“用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況，用人單位的告知義務是法律賦予的知情權的體現，也是公平、誠實信用原則的要求。在勞動關系的運行中，單位與勞動者之間的信息一般是不對稱的
就信息量而言，用人單位應優于勞動者，如工作條件、職業危害、用人單位的運行狀況、工資分配、發展前景、，如果雇主不真實，工人通常很難獲得，因此很難判斷是否簽訂勞動合同。因此，法律賦予工人知情權，雇主有義務將相關情況告知工人。用人單位未依法履行告知義務，可能導致勞動合同無效，并承擔無效的法律后果。此外，《勞動合同法》還規定，用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。（3）不得質押文件，《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等名義向勞動者收取財產。”用人單位非法要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財產的，承擔行政責任和賠償責任
（4）建立勞動關系時簽訂書面勞動合同的義務
建立勞動關系時，用人單位有義務與勞動者訂立書面勞動合同，并向勞動者交付勞動合同文件。勞動合同文本未送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正：對勞動者造成損害的，雇主應承擔賠償責任
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