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寧波
員工招聘的虛擬管理類型
1.企業員工招聘外包
企業將員工招聘委托給專業的招聘機構。在相關人力資源法律法規的約束下，第三方根據企業所需人員的情況，經過廣泛有效的篩選，為企業提供更合理的人力資源配置
招聘外包與傳統招聘方式相比具有明顯的優勢：一是方便。只要企業提出具體的用工需求，招聘就可以由提供招聘外包服務的管理咨詢公司完成。二是針對性強，是直接為單個企業服務的案例操作。三是結合了信息發布、市場招聘、人才庫等多種招聘方式，覆蓋面廣，招聘效果好。第四，對招聘結果負責，讓企業更放心。除“收集信息”的形式外，其他形式可采用“不滿意不付款”的方式，以避免被委托企業的后顧之憂。第五，適用于各級人才招聘。企業可根據所需人才水平選擇相應的招聘外包形式。第六，它可以節省招聘成本。提供外包服務的管理咨詢公司可以通過規模效應確保低水平的服務成本
2.在自己的網站上發布招聘信息
企業可以在公司網站上打開類似“職位空缺”的專欄。如果求職者想在企業組織工作，他們可以直接訪問該組織的網絡。網絡招聘以其成本低、見效快、不受地域限制等優點受到越來越多的國內外企業的青睞。國內一些知名企業大多以網站為主要招聘渠道，如海爾、聯翔、，華威等企業非常重視通過網上招聘選拔自己需要的人才
這種招聘方式不僅緩解了用人單位與員工之間信息不對稱的矛盾，而且最大限度地降低了獲取信息的成本，從而使雇主和雇員之間的交易更加透明和準確，減少招聘活動中的不確定性，提高雇主和雇員之間的決策質量
3.委托專業網站
這是前兩者的結合。企業委托一些專業網站招聘員工。一是利用網站的推廣優勢，深化宣傳；第二，通過互聯網接受簡歷申請可以加快招聘過程；第三，網站代理的初步篩選、筆試和初步面試可以確保企業與最合格的候選人直接接觸。企業可以在整個招聘過程中節省時間和精力，提高效率。同時，將招聘外包給第三方也有助于實現招聘的客觀公正
員工招聘的虛擬管理類型包括：企業員工招聘外包、在自己的網站上發布招聘信息、委托專業網站進行招聘。其中，網上招聘具有成本低、見效快、無地域限制等特點。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢luba.com的免費法律咨詢
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