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勞動者在約定試用期時應注意哪些事項

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 119人看過

員工在同意試用期時應注意什么？1.試用期不能口頭約定。《勞動合同條例》規定，試用期包括在勞動合同期限內。也就是說，沒有勞動合同就沒有試用期。因此，口頭約定的試用期等于無試用期。根據《勞動法》和相關《勞動條例》的規定，約定的試用期不得延長，試用期不得超過6個月，約定的試用期必須與簽訂的勞動合同期限一致。試用期的期限必須嚴格按照法律規定約定。逾期的協議是違法行為。根據法律規定，如果非法約定的試用期已滿，用人單位應當按照超過法定試用期的期限，按照勞動者在試用期內的月薪全額向勞動者支付賠償金。這相當于每月支付“雙倍工資”

3.試用期不能重復

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。重復緩刑也是違法的。它還面臨每月支付“雙倍工資”的法律風險。沒有單獨的試用合同

單獨的試用合同將被視為正式勞動合同。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，且該期限為勞動合同期限

5.您需要在試用期內參加社會保障

不要認為您不能在試用期內參加社會保險。如果在試用期內發生工傷事故，或員工患有重大疾病，單位可能需要自付費用。特別提醒：人身傷害商業保險并不免除雇主的工傷責任

6.試用期內不能隨意解雇員工

試用期內解雇員工并不比試用期后容易。一般來說，雇主需要證明雇員不符合雇用條件。這種舉證責任并不容易

7.雇傭條件應以書面形式約定

勞動合同法第39條規定，如果證明雇員在試用期內不符合雇傭條件，雇主可以終止勞動合同。為了便于操作，雇主應事先與員工商定具體的雇傭條件。不符合雇傭條件的員工必須在試用期內根據原勞動部的規定做出解雇決定，解雇不符合錄用條件的員工的決定必須在試用期內作出。如果超過試用期，他不能因此被解雇，否則將被視為非法解雇。不要隨意延長試用期。首先，試用期最長為6個月，這與勞動合同的期限有關。延長不可能超過六個月，否則是違法的。第二，如果符合約定的試用期，并與工人一起延長試用期，也可能違反“同一雇主和同一工人只能約定一個試用期”的強制性規定。至于延長試用期是否可行，則需要考慮地方司法實踐的實踐

＜P＞10。試用期內沒有適當理由解雇畢業生，

＞P>，因為畢業生在試用期內無條件終止勞動合同，許多雇主認為他們可以享有同樣的權利。事實上，用人單位在試用期內解雇畢業生是有條件的，即畢業生在試用期內只能證明不符合本單位的就業條件，用人單位可以隨時解除勞動合同。如果單位不能很好地證明，即使沒有任何合理的理由，也不能解雇畢業生

11.畢業生在試用期內不需要承擔違約責任

根據相關法律法規，畢業生在試用期內“可隨時通知用人單位終止勞動合同”，且無需理由，無需承擔違約責任

勞動者同意試用期時，應注意不要口頭約定試用期，而應簽訂合同。他們不得超過約定的試用期。試用期最長為6個月。試用期只能試用一次，不能重復。關于其他問題，您可以咨詢律霸.com的律師

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