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寧波
靈活約定勞動用工年限
1、 如何聘用派遣單位
如果用人單位希望自己的規(guī)章制度對派遣員工具有約束力，應注意以下兩項工作：（1）最好參考派遣單位制定的類似規(guī)章制度，以避免矛盾；（2）與派遣單位在派遣協(xié)議中明確約定，派遣員工應遵守派遣單位的規(guī)章制度，并同時對用人單位負責。兩個單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突的，以用人單位的規(guī)章制度為準。根據(jù)上述協(xié)議，在派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同中，要求派遣單位在接受勞動者之前進行全面檢查，以減少勞動者違規(guī)造成的損失，用人單位可以與派遣單位約定，派遣員工違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，視為派遣單位違約，并承擔違約責任。派遣單位向用人單位承擔違約責任后，視情節(jié)追究被派遣員工的責任。這樣，不僅避免了侵權(quán)責任認定的困難，而且強化了派遣單位的雇主責任，從而最大限度地減少了用人單位的經(jīng)濟損失。靈活約定用工年限
根據(jù)《中國勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬。需要注意的是，簽訂兩年以上固定期限勞動合同義務(wù)的是勞務(wù)派遣單位，而不是實際用人單位。實際用人單位未依法明確限制派遣員工的就業(yè)時間，無論是固定期限還是非固定期限，法律也沒有強制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)自身的用工情況，靈活地與被派遣人員簽訂《用工協(xié)議》和與勞務(wù)派遣單位簽訂《合作協(xié)議》，掌握有效的用工自主權(quán)
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