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寧波
用人單位如何非法解除勞動合同
《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
《勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償?！薄秳趧雍贤▽嵤?a href='http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第二十五條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的根據《勞動合同法》第87條的規定，不支付任何經濟補償。補償金的計算期應從受雇之日起計算?！?/p>用人單位如何解除勞動合同
（一）協商解除
根據《勞動合同法》第36條，“用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協商一致，用人單位可以依法解除勞動合同
（二）法定事由
如果發生法定事由，用人單位也可以依照法律規定解除勞動合同：
勞動者有主觀過錯
如果勞動者有下列主觀過錯，用人單位可以依法解除勞動合同，無需事先通知勞動者：
1）經證明在試用期內不符合勞動條件
2）嚴重違反用人單位規章制度
3）嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
5）勞動合同以欺詐手段無效的，脅迫或者利用他人的危險
6）被依法追究刑事責任
2.勞動者有下列情形之一的，用人單位提前通知解除合同
，只要雇主提前30天書面通知雇員或支付額外的一個月工資，雇主就可以合法終止勞動合同：
1）雇員生病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商就變更勞動合同達成協議
3.雇主處于破產邊緣
當雇主處于破產邊緣時，只要依法履行相應手續，勞動合同可以解除。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可在向勞動行政部門報告后減少人員
（三）約定的原因
如果雇員和雇主在簽訂勞動合同時已同意終止合同，雇員有權在約定事項出現時依法終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不應規定法定的終止條件，因為終止條件
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