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單位在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-27 · 99人看過

1.被證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件的員工

<2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的員工嚴(yán)重玩忽職守,徇私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1.用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的根據(jù)本合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.因患病或非因工負(fù)傷終止勞動合同，勞動者不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金，對于患有重病和絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助金。大病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

3.如果工人不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，且雇主終止勞動合同，用人單位根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，導(dǎo)致無法履行原勞動合同，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5.用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的期間，如需裁減人員，用人單位應(yīng)根據(jù)被裁減人員在本單位的服務(wù)年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上為小規(guī)模員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。要注意按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)處理。還有其他問題。歡迎訪問律霸.com尋求法律咨詢

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