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工資收入和勞動收入的區(qū)別是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-30 · 104人看過

工資收入和勞動收入的區(qū)別是什么？

首先，從適用法律的角度來看，工資支出是指指定雇主和雇員簽訂勞動合同后支付的工資報酬；勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》關(guān)于合同、技術(shù)合同、中介合同的規(guī)定，通過簽訂合同獲得的報酬。簽訂勞動合同的勞動者享有勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務，與用人單位有勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。用人單位除支付工資、報酬外，還應當履行支付義務；勞動報酬之間不存在這種關(guān)系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》的規(guī)定

第二，從管理模式的角度來看，支付工資的員工記錄在企業(yè)員工名冊中，企業(yè)每天都進行考勤或簽到，而支付勞動報酬的人員一般不進行考勤或簽到管理。公司聘用的保姆不屬于勞動法規(guī)定的關(guān)系。例如，總公司禁止員工兼職，而保姆通常同時為多家公司或客戶服務，并按時向客戶收取費用。從財務會計角度來看，工資和報酬的支付通常通過“應付工資”賬戶進行核算；勞動報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目計算

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