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寧波
服務期限與勞動合同期限是否一致
服務期限是否與勞動合同期限一致類似但不一致勞動合同期限為雙方約定的勞動合同期限。所謂服務期，主要是指用人單位為勞動者提供特殊培訓的投入，要求勞動者在培訓后保證在用人單位服務數年。因此，兩者是不同的
一般勞動合同的期限和服務期限之間有幾點不同：
1.服務期限是勞動合同的一項內容，在勞動合同中有規定。服務期限是勞動合同中可以約定的條款之一。它適用于工人和雇主的選擇。可以同意也可以不同意
2.如果雇主和雇員決定在勞動合同中加入服務期條款，則應注意，該條款的適用受條件限制。在任何情況下，用人單位都不能就服務期限條款達成一致，但只能在《條例》規定的三種情況下達成一致，即出資招募、出資培訓或其他特殊待遇。服務期限不一定與勞動合同的期限相同，勞動合同簽訂時也不一定要約定。有時，雇主在勞動過程中為雇員提供資助培訓或其他特殊待遇，雇主可以在此之前或之后與雇員就服務期限達成協議。因此，服務期可能小于合同期，或等于或長于勞動合同期
顯然，勞動合同的期限不同于服務期。每對工人和雇主之間都有勞動合同期限，但服務期限不同。在正常情況下，只有在該單位對工人進行了專門的技術培訓后，才能商定服務期。小編為您整理這篇文章，希望對您有所幫助。如果有其他法律問題，請到盧巴進行法律咨詢
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