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寧波
欺詐性注冊公司能否單方面終止合同
無論欺詐性進入單位能否單方面終止合同
中華人民共和國勞動合同法第8條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內容、工作條件、工作場所、職業危害等，工人要求的安全生產狀況、勞動報酬等信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：，另一方使另一方違背其真實意圖訂立或變更勞動合同
中國《勞動合同法》第8條規定，用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者應當如實解釋。這意味著工人有義務在進入時向雇主如實、客觀地披露與履行勞動合同直接相關的個人信息，包括健康狀況、知識和技能、教育背景、職業資格、，工作經驗和其他相關個人信息（如家庭地址、主要家庭成員等）。法律規定勞動者解釋義務的目的是幫助用人單位更全面地了解勞動者的個人情況，從而調查勞動者是否符合崗位的實際需要。對于員工的“欺詐”——即故意捏造或隱瞞事實，單位無權根據具體情況終止勞動合同。原則上，只有當雇員虛構或隱瞞的個人情況與勞動合同的履行直接相關時，雇主才能終止勞動合同。此處的“直接關聯”是指員工捏造事實（或隱瞞事實）的行為足以對勞動合同的正常履行產生負面影響，甚至可能導致合同目的無法實現
勞動合同法第26條規定，對方違背真實意思訂立的勞動合同，因欺詐行為無效。一旦滿足上述條件，員工的行為就可以認定為欺詐。根據《勞動合同法》，勞動合同應視為無效，雇主有權根據《勞動合同法》第39條終止其勞動合同
此外，中國《勞動合同法》并未強制單位支付經濟補償金，因此，員工在勞動合同終止后無權要求單位支付經濟補償金。值得注意的是，勞動合同確認無效后，用人單位應當按照所支付的勞動報酬向勞動者支付勞動報酬，支付金額一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準執行。律師提醒雇主，法律賦予的知情權不應被濫用。用人單位要求勞動者提供個人信息的，應當將其控制在知情權范圍內。不得以“全面了解員工”為由要求員工提供與勞動合同無直接關系的個人信息，尤其是涉及個人隱私的部分，否則員工有權拒絕
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