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如果該職位被取消和解雇怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-31 · 216人看過

1、如果公司確實取消了崗位，原勞動合同無法履行，公司需要裁減員工20人以上或20人以下，但占企業員工總數的10%以上，公司應提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，只有在向勞動行政部門報告裁員計劃后，才能進行裁員

2.如果公司未按照上述程序進行裁員，則屬于非法終止勞動合同，法律依據：《勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一的，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整

（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的

，優先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的

，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員。

2.《勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。

3.《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的計算】經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年數支付一整年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資

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