如果公司不解雇員工或讓員工上班在家休息，

1.如果公司不安排員工工作，則需要按月支付員工基本工資

2.如果公司不支付員工工資，則屬于拖欠工資行為。員工可以申請勞動仲裁要求終止勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償

法律依據(jù)：

工資支付暫行條例第12條

如果在工資支付周期內(nèi)，非因勞動者原因造成單位停工或停工，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者未提供正常勞動的，有下列情形之一的，依照國家《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定處理：，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定，第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者應(yīng)當依照本法第三十八條規(guī)定的解除勞動合同的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（2）用人單位應(yīng)當：，根據(jù)本法第36條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)通過向勞動者提出建議并與勞動者協(xié)商達成協(xié)議終止。（3）用人單位應(yīng)：，根據(jù)本法第40條關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定，用人單位應(yīng)：，根據(jù)本法第41條，勞動合同根據(jù)第一款的規(guī)定終止，除非用人單位維持或改善勞動合同中約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，適用本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除固定期限勞動合同的。（七）法律、行政法規(guī)第四十七條規(guī)定的其他情形經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年

本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

上述知識是小編對“什么”問題的回答如果公司不解雇我們，不讓我們上班，不讓我們在家休息，我們該怎么辦？”。如果讀者需要法律幫助，歡迎訪問luba.com進行法律咨詢