午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

現在缺勤多久才能終止無期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-31 · 97人看過

曠工后無固定期限勞動合同可以終止多長時間？連續曠工數日后方可解除勞動合同。目前，法律上沒有統一規定，單位規章制度規定了公司因曠工發出終止勞動合同通知時，參照雙方與公司簽訂的勞動合同及具體情況確定。具體情況可與公司協商處理。如果談判不成,，它也可以向人力資源和社會保障局勞動和社會保障部的門上訴

1.雇主以工人曠工為依據，以非法公司規定的理由終止勞動合同

規章制度，工人知道并確認該制度是雇主因曠工而終止勞動合同的前提。此外，曠工的終止時間應符合常識。比如，如果可以曠工半天終止勞動合同，即使有這個制度，由于該制度的不合理，雇主的管理目的可能無法實現

2.雇主的曠工證明是具體執行因曠工終止勞動合同的前提。

3.公司規章制度應規定相應的請假流程，并處理事假的請假流程，病假與其他假期不同。在遵守公司內部管理流程的同時，確保各類休假的合理性。例如，工人提前請病假當然是不合理的

簡言之，以曠工為由終止勞動合同有許多詳細的因素。用人單位不能簡單操作，否則視為違法。用人單位與勞動者之間容易發生糾紛

相關知識：

勞動合同法實施條例

第十九條有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序終止與雇員的定期勞動合同。無固定期限的勞動合同或以完成某項工作任務為期限的勞動合同：

（1）用人單位與工人達成協議經協商

（2）被證明在試用期內不符合錄用條件

（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度

（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險

（7）工人被依法追究刑事責任

（8）工人患病或非因工負傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的，用人單位生產經營有嚴重困難的p>

（13）企業因生產變化變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式調整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+次

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
楊超

楊超

執業證號：

13302201810049735

浙江甬正律師事務所

簡介：

律師年均辦理上百起各類糾紛案件，不僅具有非常豐富的辦案經驗，對當地的司法環境也非常熟悉，為許多企業及個人客戶提供優質的法律服務。對一些重大疑難復雜的刑事——特別是毒品、詐騙、受賄、金融犯罪類案件均獲得過很成功的辯護案例；另外對于合同、公司法案件的整體策劃和處理技巧，也有著非常豐富的經驗，往往能達到當事人意想不到的良好效果。

微信掃一掃

向TA咨詢

楊超

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接