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寧波
哺乳期無固定期限勞動合同終止的補償標準是什么
如果女性員工的勞動合同在三個期限（懷孕、分娩和哺乳）內到期，雇主不得終止勞動合同，而用人單位非法解除勞動合同，則可要求雙倍支付經濟補償金
經濟補償金按本單位職工工作年限計算。每工作滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償。半年以上不滿一年的，發給一個月的工資；半年以下的，發給半個月的工資。按勞動者本人實際工資計算
解除勞動合同的單位需提前30天通知。如果沒有提前通知，則需要再支付一個月的工資作為通知金
在司法實踐中，通常只支持一項經濟補償和代通知，工人可以自行選擇。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資
第四十二條有下列情形之一的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷（4）女性雇員懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
<6）法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同期滿時，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。然而，勞動者喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。
相關知識：
有下列情形之一的：《勞動法》第四十六條用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資合同違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
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