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寧波
2020年破產企業職工安置工作應注意哪些問題
【法律依據：企業破產法】
第四十八條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金費用，以及應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金不需要申報。經理應在調查后列出清單并予以公布。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經理予以更正；如果管理者未能糾正，員工可向人民法院提起訴訟
員工可獲得的補償范圍
根據《企業破產法》，工人可獲得以下補償：
1.工資、醫療、，公司欠工人的殘疾和養老金費用。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非有償收入和勞動保護費用不屬于工資范圍。如果是公司高管，則按照企業員工的平均工資計算。醫療和傷殘補貼是指員工在就業期間根據醫療保障制度應享受的社會保障福利，或員工在工作期間因工傷事故應獲得的補貼。養老金費用是指員工家屬因工負傷后應享受的養老金
2.公司欠職工的基本養老金和醫療保險費用，應劃入個人賬戶。如果公司資產負債率較高，則可獲得應轉入社會統籌賬戶的其他費用。但是，從破產實踐的角度來看，轉入社會統籌賬戶的費用通常不會獲得（因為破產法中社會統籌保險的結算順序是第二位的）
3.根據法律和行政法規應向工人支付的補償。根據《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》，具體包括：因勞動合同終止應支付的補償；扣發和拖欠工資的賠償；因解除勞動合同應支付的補償金；法律、法規規定應當支付的其他補償。上述賠償適用法律、行政法規的規定。地方法規和規章規定支付給工人的報酬不享有優先權
雇員應得收入的支付順序：
雇員工資，醫療、傷殘補助和養老金費用劃入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及根據法律和行政法規應支付給員工的薪酬
薪酬應根據服務年限計算：
全年支付一個月的工資，不足一年的6個月支付一個月的工資，半個月的工資應在6個月以內計算。破產財產不足以清償同一順序債務的，應當按比例分配。根據《勞動法》，如果公司破產，應按照規定向員工提供終止合同的補償。標準為：工作一年的員工給予一個月的報酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）支付工資、經濟補償等規定給予十個月的補償，解除或終止勞動關系后發生的福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾的時間為解除或終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系解除或者終止的日期為勞動爭議發生的日期
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