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寧波
公司有一個長假，無論是支付實際工資還是合同工資
公司是否支付實際工資或合同工資
給員工一個長假。非因勞動者原因停工、停產、休假的，按照《工資支付暫行規定》第十二條規定的勞動合同標準支付工資，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準；勞動者未提供正常勞動的，勞動合同未約定勞動報酬、勞動條件等標準，發生爭議的，按照國家《勞動合同法》第十八條的有關規定處理，雇主和工人可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行
公司給員工放長假，只支付基本工資的一半是否合理《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可能會向人民法院提起訴訟
事實上，從上述分析可以看出，在中國大多數情況下，當發生勞資糾紛時，最有利的參考依據是勞動合同。因此，公司通常根據勞動合同規定的工資支付長假。如果公司嚴重扣減工資，您可以聯系律師，律霸還提供律師在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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