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寧波
把8小時變成11小時怎么樣
根據中國相關法律規定，勞動合同約定的工作時間為8小時，實際工作時間為11小時，屬于延長工作時間的情形。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬
如何確定加班工資基數主要有以下幾種情況：
1.如果工資金額在勞動合同中有明確約定，加班工資以勞動合同約定的工資為計算基數。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，則加班工資應按所有工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”
2.如果勞動合同中明確約定了工資金額，或合同不明確，則應以實際工資作為加班工資的計算基礎。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統計局《關于工資總額構成的若干具體范圍的解釋》中規定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護津貼，且不能納入計算范圍
3.在確定員工日均工資和小時平均工資時，根據勞動和社會保障部發布的《關于員工年月平均工作時間和工資折算的通知》，每月工作時間為20.92天和167.4小時。如果實行計件工資，以法定時間內計件單價作為加班工資的計算基數
5.如果加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準，以日最低工資標準和小時最低工資標準為基礎
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，勞動合同約定的工作時間為8小時，實際工作時間為11小時，屬于延長工作時間的情形。工人可以要求加班工資，也可以拒絕強迫加班。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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