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用人單位解除勞動(dòng)合同的條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 838人看過

1.單位可以在不事先通知員工的情況下解除勞動(dòng)合同

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)章制度用人單位

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，（五）有《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效。被依法追究刑事責(zé)任的。員工只有在事先得到通知后才能被解雇。在下列任何情況下，用人單位提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個(gè)月工資后，可以終止勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的

2.有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）通過上述介紹，由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行，我相信你對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件有一定的了解。然而，如果你在生活中遇到復(fù)雜的情況，建議你可以去luba.com在線咨詢律師。根據(jù)您的需要，專業(yè)律師將為您提供幫助

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