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寧波
如果公司不接受辭職報告怎么辦
如果公司不接受辭職報告，根據中國民事訴訟的規定，員工可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。因此，如果公司不接受辭職報告，不影響員工的辭職
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。工人可以在試用期內提前三天通知雇主終止勞動合同
一般來說，如何計算終止勞動合同的經濟補償金，勞動者應當首先提出解除勞動合同不給予經濟補償，但因用人單位的違法行為而解除勞動合同的，仍然可以獲得經濟補償。有下列情形之一的：
1.用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的
2.未按時足額支付勞動報酬的
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的
4.規章制度用人單位的規定違反法律、法規的規定，在用人單位解除勞動合同時損害勞動者權益等，有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：
1.用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
2.勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同。雇員不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職，用人單位提前30天通知勞動合同終止勞動合同
4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同
5.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員
6.用人單位生產經營出現嚴重困難，減少勞動報酬的依法用工
7.企業變更生產、重大技術革新或經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員
8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員。
9.勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同
10.因用人單位依法被宣告破產而終止勞動合同
11.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉而終止勞動合同，被撤銷或用人單位決定提前解散的
12.法律、行政法規規定的其他情形
經濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，具體如下：
1.每年支付一個月工資作為補償金，最多不超過12個月
2.如果超過六個月但不足一年，則按一年計算，并支付一個月的工資作為補償
3.如果少于六個月，則支付半個月工資的經濟補償，月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均工資
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據中國民事訴訟的規定，雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。因此，如果公司不接受辭職報告，不會影響員工的辭職。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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