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寧波
如果員工得了肺結核，應如何治療
如何處理患有結核病的員工
如果企業員工生病，雇主應給予一定的醫療期。用人單位仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，具體期限根據勞動者的實際工作年限和醫療期滿后在本單位的工作年限確定，用人單位可以依法解除勞動合同，但需要支付經濟補償的
法律依據：企業職工患病或非因工負傷的醫療期規定第二條醫療期是指企業職工因病停止工作、休息的期限第三條企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫的，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予其三至二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年，即三個月；五年以上六個月
（2）實際工作年限在十年以上，在本單位工作年限不足五年，即六個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；第四條醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假計算；9個月按15個月內累計病假計算；12個月按18個月內累計病假計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月，有下列情形之一的，按《勞動合同法》第40條規定的30個月內累計病假計算：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的
以上為相關答復。員工感染傳染病時，應及時送往醫院，避免傳染給其他員工。此外，員工的體質也不同。如果體格不佳的員工受到感染，可能會導致其他嚴重情況。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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