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寧波
無固定期限勞動合同應如何終止
1、 如何終止無固定期限勞動合同（I）根據《勞動法》第36條的規定，我們知道如果工人與雇主達成協議，他們可以終止無固定期限勞動合同（II）合法終止
如果合同在合法終止過程中，雙方有權終止合同。在這里，勞動者和雇主都有權依法終止合同：
1。用人單位：用人單位依法解除無固定期限勞動合同的，可以參照《勞動實施條例》第十九條關于解除無固定期限勞動合同的14種情形，如嚴重失職、瀆職造成重大損失等；勞動者有刑事責任的；雇主有業務困難，面臨破產重組等
2。勞動者：勞動者有權提前30天書面通知用人單位終止合同。此外，《實施條例》第18條還具體列出了勞動者依法可以終止無固定期限勞動合同的13種情形
（三）同意終止
當事人可以提前終止無固定期限勞動合同。當條件確定后，一方或雙方可以終止合同
可以看出，不確定合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，工人和雇主都可以依法工作
根據《勞動合同法》關于“無固定期限勞動合同”的規定，國務院法制辦公室8日發布的《勞動合同法實施條例草案》規定，用人單位可以在14種情況下與勞動者解除“無固定期限勞動合同”，5種情況下“無固定期限勞動合同”終止。勞動合同條例規定的下列14種情形之一的，用人單位可以解除與勞動者的無固定期限勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致；
（II）證明員工在試用期內不符合雇傭條件；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（VII）員工被依法追究刑事責任；
（VIII）如果工人生病或非因工作受傷，并且在規定的醫療期到期后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；
（IX）工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任工作；
（XI）業主根據規定進行重組；
（十三）企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；
雙方可以通過協議、法定或協商的方式終止無固定期限勞動合同，也需要滿足無固定期限勞動合同終止的具體條件，我在上面向您解釋過。我希望它能對你有所幫助
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