首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 員工辭職是否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止

員工辭職是否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 910人看過(guò)

1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，員工以書(shū)面形式辭職的，30日后解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的通知】勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條【勞動(dòng)合同終止后雙方的義務(wù)】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。（1）企業(yè)不得裁減下列人員：

1。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2。患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

3。孕期、產(chǎn)期、哺乳期為女職工的。集體合同和勞動(dòng)合同不得減少；

5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）下列人員不是自愿的，一般不應(yīng)該被企業(yè)裁減：

1。在本單位連續(xù)工作10年以上，離退休年齡不足5年的；

<2。連續(xù)20年以上在本單位工作，男50歲以上，女40歲以上的；

<3；

<4。現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級(jí)以上勞動(dòng)模范、殘疾人配偶、僑眷；

<5。參加集體合同協(xié)商的職工代表。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者書(shū)面辭職的，30日后解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的終止。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論