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寧波
長期勞務派遣是否會被認定為勞動關系
1、 長期勞務派遣是否會被認定為勞動關系根據我國相關法律，勞務派遣是一種勞動關系，勞務派遣也是一種勞動合同，但勞務派遣不是一種常見的用工方式，而是一種補充用工形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用人單位和勞動者的權利和義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。第六十六條勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。前款所稱臨時性工作，是指持續時間不超過六個月的工作；輔助性工作，是指為主營業務工作提供服務的非主營業務工作；替代性工作，是指勞動者在一定期限內可以被其他勞動者替代的工作對用人單位因下班學習、休假等原因不能工作的。用人單位應當嚴格控制勞務派遣人數，不得超過用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
2。勞務派遣合同到期不續簽是否終止。
2。如果公司通過降低勞動合同約定條件（工資等）來續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同，終止勞動合同的，將給予經濟補償。如果一方或雙方不續簽勞動合同，終止勞動合同，將給予經濟補償。
在勞務派遣合同中，到期不續簽的，終止勞務派遣關系。根據以上規定，此時可以要求用人單位支付經濟補償金。如果原派遣人員仍在用人單位工作，用人單位也支付勞動報酬并進行管理，那么勞動者和用人單位雙方實際上已經建立了新的勞動關系。實際上，《經濟補償條例》是基于以下標準制定的：
1。經濟補償金按職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準發放。
2。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，應當支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度當地職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為三倍以職工月平均工資為標準，經濟補償期限最長不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞務派遣是一種勞動關系，勞務派遣也是一種勞動合同，但勞務派遣并不是一種常見的用工方式，而是一種補充用工形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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