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寧波
申請期間勞動關系的解決是否有限制
一、 申請期間勞動關系的解決是否有限制，具體規定如下：
根據《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，勞動者只有具備下列法定情形之一的，用人單位可以辭退勞動者：
1明顯不符合錄用條件的；
2。勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；
5。勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思，利用用人單位訂立勞動合同的。依法追究刑事責任；
7。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；
8。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位在試用期內不得解除勞動合同。《勞動法》第二十五條規定，“勞動者在試用期內經證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，試用期內，用人單位辭退勞動者的條件和程序相對簡單。只要勞動者不符合用工條件，用人單位一經確認，可以解除勞動合同，無需事先通知或經濟補償。那么如何保護員工的利益呢？我們建議，如果用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由辭退員工，員工應注意以下問題：
1。是否與自己簽訂了勞動合同。口頭上只有試用期，但未簽訂勞動合同的，試用期不成立。在沒有試用期的前提下，用人單位不得引用試用期內解除勞動合同的條款予以辭退。沒有勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動關系是事實性的，因此只能根據事實性勞動關系的規定解除勞動關系，即用人單位需要提前一個月書面通知勞動者。
2。用人單位是否有證據證明勞動者不符合錄用條件。沒有證據或者證據不足的，用人單位不得以此為由辭退勞動者。所謂證據的充分性，主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；二是用人單位是否客觀地記錄和評價了員工在試用期內的表現。用人單位何時決定解除勞動合同。勞動部《關于如何確定試用期不符合用工條件的勞動者可以解除勞動合同》明確指出：“試用期不符合用工條件的，企業可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不能以試用期不符合用工條件為由解除勞動合同，“因此，試用期一過，用人單位就不能以試用期不符合用工條件為由辭退勞動者。這時，用人單位只能根據勞動合同或者勞動法的規定解除勞動合同。上述知識是小編對這個問題的回答。根據我國相關法律規定，試用期內，用人單位不得無故隨時辭退勞動者。勞動者有上述法定情形之一的，用人單位可以辭退勞動者。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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