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寧波
如果雇主不承認加班怎么辦
如果雇主在加班后不承認加班怎么辦
關于加班制度，《中華人民共和國勞動法》第41條規定了加班。因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。雇主通常在公司系統中規定加班制度，該制度明確規定公司希望員工在法定工作時間內完成工作任務。如果員工確實不能在工作時間內完成工作，需要加班，必須嚴格按照公司制度的相關規定進行審批，方可被用人單位認定為加班，防止出現加班不良現象。根據用人單位的相關加班審批制度，如果加班工人未辦理相關審批手續自行加班，進而引發勞動爭議，僅出示考勤記錄不足以證明工人加班的事實。它只能證明工人下班后沒有離開公司，而且證據不足，法律將不支持工人的索賠
當工人和雇主之間發生勞動爭議時，工人應證明加班的事實。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出的解雇、摘牌、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起勞動爭議的。，雇主應承擔舉證責任。這項規定規定，在某些情況下，雇主承擔舉證責任。一些工人明白，勞動爭議案件的舉證責任由雇主承擔。這種理解是錯誤的。在勞動爭議案件中，除部分案件由用人單位承擔舉證責任外，“誰主張，誰提供證據”的原則仍適用于大多數案件。在勞動爭議案件中，勞動者要求加班，用人單位要求不加班的，應當承擔舉證責任。勞動者不能提供有關證據證明加班的事實的，應當承擔舉證的不利后果。
<最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條：“勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，如果工人有證據證明雇主持有加班事實存在的證據，而雇主沒有提供，則雇主應承擔不利后果本規定規定，在正常情況下，勞動者應當對加班事實承擔舉證責任。只有當有證據表明雇主妨礙證明時，雇主才應承擔舉證責任。適用于加班事實的舉證責任的構成要素是：
（1）工人聲稱存在加班事實（2）勞動者有證據證明雇主已掌握加班的存在。證據可以表述為雙方勞動合同約定的加班需履行的審批程序，該程序最終由發包人保存；它也可以表示為之前收到工資的員工的工資單。工資單中顯示的內容可以證明雇主有內部加班記錄系統；有時，它也會顯示為同一雇主的其他工人提出的證據，證明雇主已經掌握了加班的事實。然而，無論何種證據，這一要素的滿足取決于法官證明和評估工人提出的證據后形成的定罪（即，雇主有證據證明存在加班）
（3）雇主沒有提供存在加班的證據上述知識是luba.com編輯對“如果雇主在加班后不承認加班”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問luba.com進行法律咨詢
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