如果雇主在加班后不承認加班怎么辦

關(guān)于加班制度，《中華人民共和國勞動法》第41條規(guī)定了加班。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。雇主通常在公司系統(tǒng)中規(guī)定加班制度，該制度明確規(guī)定公司希望員工在法定工作時間內(nèi)完成工作任務。如果員工確實不能在工作時間內(nèi)完成工作，需要加班，必須嚴格按照公司制度的相關(guān)規(guī)定進行審批，方可被用人單位認定為加班，防止出現(xiàn)加班不良現(xiàn)象。根據(jù)用人單位的相關(guān)加班審批制度，如果加班工人未辦理相關(guān)審批手續(xù)自行加班，進而引發(fā)勞動爭議，僅出示考勤記錄不足以證明工人加班的事實。它只能證明工人下班后沒有離開公司，而且證據(jù)不足，法律將不支持工人的索賠

當工人和雇主之間發(fā)生勞動爭議時，工人應證明加班的事實。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議案件中，因用人單位作出的解雇、摘牌、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起勞動爭議的。，雇主應承擔舉證責任。這項規(guī)定規(guī)定，在某些情況下，雇主承擔舉證責任。一些工人明白，勞動爭議案件的舉證責任由雇主承擔。這種理解是錯誤的。在勞動爭議案件中，除部分案件由用人單位承擔舉證責任外，“誰主張，誰提供證據(jù)”的原則仍適用于大多數(shù)案件。在勞動爭議案件中，勞動者要求加班，用人單位要求不加班的，應當承擔舉證責任。勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)證明加班的事實的，應當承擔舉證的不利后果。

<最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條：“勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，如果工人有證據(jù)證明雇主持有加班事實存在的證據(jù)，而雇主沒有提供，則雇主應承擔不利后果本規(guī)定規(guī)定，在正常情況下，勞動者應當對加班事實承擔舉證責任。只有當有證據(jù)表明雇主妨礙證明時，雇主才應承擔舉證責任。適用于加班事實的舉證責任的構(gòu)成要素是：

（1）工人聲稱存在加班事實（2）勞動者有證據(jù)證明雇主已掌握加班的存在。證據(jù)可以表述為雙方勞動合同約定的加班需履行的審批程序，該程序最終由發(fā)包人保存；它也可以表示為之前收到工資的員工的工資單。工資單中顯示的內(nèi)容可以證明雇主有內(nèi)部加班記錄系統(tǒng)；有時，它也會顯示為同一雇主的其他工人提出的證據(jù)，證明雇主已經(jīng)掌握了加班的事實。然而，無論何種證據(jù)，這一要素的滿足取決于法官證明和評估工人提出的證據(jù)后形成的定罪（即，雇主有證據(jù)證明存在加班）

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